Zoom : le PER Convergence

Découvrez les 4 bonnes raisons de mettre en place un PER CONVERGENCE dans votre entreprise :

Une épargne personnelle...

Peuvent verser : tous les salariés, le chef d'entreprise ou gérant, le conjoint-collaborateur ou conjoint associé.

Les versements peuvent se faire à tout moment, par prélèvement ou par chèque.

Il est possible de verser jusqu'à 1/4 de la rémunération brute annuelle ou du revenu professionnel par an.

Complétée par l'employeur...

L'abondement est déterminé par le chef d'entreprise et peut représenter de 0 à 300% des versements volontaires. Sa formule est identique pour tous les bénéficiaires et peut être révisée annuellement.

Les avantages fiscaux sont réels : déductibilité du bénéfice, exonération des charges patronales, cotisations sociales (hors CSG/CRDS) et d'impôt sur le revenu.

Sur un plan d'épargne à 5 ans et/ou un plan d'épargne retraite...

Cette épargne est disponible 5 ans après le versement. Plusieurs cas de déblocage anticipés sont néanmoins prévus, tout comme la possibilité de maintenir l'épargne au delà de 5 ans. Dans le cas d'un plan épargne retraite, l'épargne est bloquée jusqu'à la retraite, et la sortie peut se faire en capital défiscalisé ou en rente fiscalisée, au choix de l'épargnant.

A noter que les revenus de placement sont exonérés d'impôt sur la plus-value (hors CSG, CRDS et prélèvement social).

Investie dans des supports de placement variés.

L'investissement peut se faire dans un ou  plusieurs fonds, avec des arbitrages réalisables à tout moment. Chacun peut donc choisir son placement en fonction de son horizon de placement et de son aversion au risque !