Crédit Agricole
Sud Rhône Alpes
Banque et Assurances
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Votre intégration
Les nouveaux collaborateurs de la Caisse Régionale Sud Rhône Alpes suivent un parcours spécifique d'intégration dans l'entreprise.
La première étape de ce parcours permet d'identifier et de comprendre l'entreprise : son histoire, son organisation, son fonctionnement, ses ambitions et ses projets.
L'objectif de la seconde étape est de s'approprier les produits, services et offres bancaires que le Crédit Agricole propose à sa clientèle.
Parallèlement à ce parcours d'intégration, le nouveau collaborateur bénéficie de l'accompagnement de son manager pour une prise en compte de son métier.
La promotion interne et votre évolution au sein du Groupe
L'évolution de carrière de chaque salarié est déterminée par ses compétences, sa capacité d’adaptation et sa volonté d’évoluer. L'entreprise place la promotion interne au centre de son dispositif de gestion des Ressources Humaines.
Les promotions peuvent s'effectuer :
- au niveau régional sur les départements de l'Isère, la Drome et l'Ardèche,
- au niveau national,
- et même à l'international.
Le Crédit Agricole offre de larges perspectives d'évolution sur les 5 continents...
Un projet professionnel individualisé intégré aux objectifs de l’entreprise :
Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes met à la disposition de ses salariés des outils tels que le bilan de compétences et l’entretien annuel d’appréciation. Ces procédés permettent au salarié d'identifier ses capacités, aptitudes et compétences, ceci dans le but d'apprendre à mieux se connaître, repérer ses axes de développement et favoriser ainsi son positionnement au sein de l’entreprise.
La formation
Pour permettre à ses collaborateurs d’exercer leur métier dans les meilleures conditions, le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes accompagne chacun d’eux dans l’acquisition et le perfectionnement des compétences nécessaires au travers d’un Plan de Formation annuel très important (6% de la Masse Salariale).
Très attaché à la promotion interne, le Crédit Agricole propose à tous ses collaborateurs qui le souhaitent de préparer une évolution vers un nouveau métier au sein de l’entreprise par des formations (dont certaines diplômantes) pour développer leurs compétences.
Enfin, acteur très impliqué dans la vie locale et les relations avec les Grandes Ecoles et les Universités, le Crédit Agricole recrute chaque année de nombreux jeunes en alternance qui peuvent ainsi conjuguer études (Bac + 3 et plus) et expérience professionnelle en intégrant un Groupe International aux nombreux débouchés.
Conseiller en gestion de patrimoine
Missions
Le conseiller en gestion de patrimoine gère et développe les relations commerciales avec des clients et prospects disposant d'un patrimoine financier.
Profils
Candidats de formation supérieure Bac + 4 ou 5 (Master (1 ou 2) Gestion de patrimoine ou DESS Banque/Finance, Ecole de Commerce...). Vous présentez de réelles qualités humaines (ouverture d'esprit, sens de l'écoute), et commerciales (force de conviction et capacité d'adaptation) pour argumenter et négocier.
Ce métier vous intéresse ? Déposez votre candidature en ligne...Chargé d'affaires Entreprises
Missions
Candidats de formation supérieure Bac + 4 ou 5 (Master (1 ou 2) Gestion de patrimoine ou DESS Banque/Finance, Ecole de Commerce...). Vous présentez de réelles qualités humaines (ouverture d'esprit, sens de l'écoute), et commerciales (force de conviction et capacité d'adaptation) pour argumenter et négocier.
Par des actions de prospection, il enrichit son portefeuille et contribue au développement commercial en s'assurant d'une bonne maîtrise des risques.
Profils
Candidats de formation supérieure Bac + 4 ou 5 (Master (1 ou 2) ou DESS Banque/Finance, Ecole de Commerce...). Vous justifiez d'une bonne expérience ou expertise du marché des Entreprises. Vous maîtrisez le diagnostic financier, économique et juridique et enfin, vous presentez de réelles qualités humaines (ouverture d'esprit, sens de l'écoute) et commerciales (force de conviction et capacité d'adaptation) pour argumenter et négocier avec une clientèle avertie et exigeante.
Ce métier vous intéresse ? Déposez votre candidature en ligne...Métiers supports
Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, c'est aussi un ensemble de métiers de back-office.
Marketing, Ressources Humaines, Communication, Logistique, Contrôle de gestion... autant de métiers qui sont partie intégrante de l'activité Banque Assurance.